大学生要消除“听天由命、不思进取”的传统思想,树立“勇于应聘、事在人为”的就业观念。
大学生要消除“听天由命、不思进取”的传统思想,树立“勇于应聘、事在人为”的就业观念。
矿井发生灾害有主观原因和客观原因两种，但“事在人为”，人的主观原因是次要的。
矿井发生灾害有主观原因和客观原因两种，但“事在人为”，人的主观原因是次要的。
集团安全工作十字方针：用心、法制、预警、重点（） A: 事在人为 B: 创业守成 C: 细节 D: 关键
集团安全工作十字方针：用心、法制、预警、重点（） A: 事在人为 B: 创业守成 C: 细节 D: 关键
创业守成，事在人为，强调的是万事成败关键在（） A: 创业 B: 守成 C: 创业守成 D: 人
创业守成，事在人为，强调的是万事成败关键在（） A: 创业 B: 守成 C: 创业守成 D: 人
智慧职教:（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。
智慧职教:（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。
创业是一种积极主动的行为，创业者的整体素养对创业的成功与否起着至关重要的作用，事在人为。
创业是一种积极主动的行为，创业者的整体素养对创业的成功与否起着至关重要的作用，事在人为。
集团“新四真”精神：用真心、说真话、做真人、（） A: 事在人为 B: 创业守成 C: 干真事 D: 真干事
集团“新四真”精神：用真心、说真话、做真人、（） A: 事在人为 B: 创业守成 C: 干真事 D: 真干事
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
没有办不成的事，只有办不成事的人。由此可见()。 A: 有志者事竟成 B: 事在人为 C: 不是做不到，而是不想做 D: 人人都能成就事业
没有办不成的事，只有办不成事的人。由此可见()。 A: 有志者事竟成 B: 事在人为 C: 不是做不到，而是不想做 D: 人人都能成就事业
（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。 A: 财 B: 物 C: 人 D: 信息
（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。 A: 财 B: 物 C: 人 D: 信息