MP3文件是现在最流行的声音文件格式，因其压缩率大，所以音质（）。 A: 令人满意 B: 令人非常满意 C: 不能令人非常满意 D: 较好
MP3文件是现在最流行的声音文件格式，因其压缩率大，所以音质（）。 A: 令人满意 B: 令人非常满意 C: 不能令人非常满意 D: 较好
案例分析 这会是一份令人满意的工作吗？如果我们上面介绍的四个人对自己的工作都很满意，则这种满意与工作绩效、公民行为及离职率又有怎样的关系？案例分析 这会是一份令人满意的工作吗？
案例分析 这会是一份令人满意的工作吗？如果我们上面介绍的四个人对自己的工作都很满意，则这种满意与工作绩效、公民行为及离职率又有怎样的关系？案例分析 这会是一份令人满意的工作吗？
145.虽然我们的国家很富有,但是我们的生活质量却令人很不满意。
145.虽然我们的国家很富有,但是我们的生活质量却令人很不满意。
（）MP3文件是现在最流行的声音文件格式，因其压缩率小，所以音质令人非常满意。
（）MP3文件是现在最流行的声音文件格式，因其压缩率小，所以音质令人非常满意。
赫兹伯格的双因素理论认为中,激励因素可以增加满意,消除了工作中的不满意因素,就会让工作令人满意。
赫兹伯格的双因素理论认为中,激励因素可以增加满意,消除了工作中的不满意因素,就会让工作令人满意。
From his disappointed look we know the experiment is not to the satisfaction of everyone.（） A: 从他脸上失望的表情看来，实验不能令所有的人满意。 B: 从他脸上令人失望的表情来看，实验不能令人满意。 C: 他脸上失望的表情说明人们对实验不满意。 D: 他脸上失望的表情说明他对实验不满意。
From his disappointed look we know the experiment is not to the satisfaction of everyone.（） A: 从他脸上失望的表情看来，实验不能令所有的人满意。 B: 从他脸上令人失望的表情来看，实验不能令人满意。 C: 他脸上失望的表情说明人们对实验不满意。 D: 他脸上失望的表情说明他对实验不满意。
员工在工作中表现出令人组织满意的情绪状态是 A: 情绪劳动 B: 情绪智力 C: 情绪管理 D: 情绪行为
员工在工作中表现出令人组织满意的情绪状态是 A: 情绪劳动 B: 情绪智力 C: 情绪管理 D: 情绪行为
我国现代口才水平状况（）。 A: 很高 B: 令人满意 C: 不令人满意 D: 极低
我国现代口才水平状况（）。 A: 很高 B: 令人满意 C: 不令人满意 D: 极低
关于清晰度的描述正确的是（）。 A: 清晰度是通过传送没有意义的音节，用在受话端能把正确记录的音节数的百分率表示的， B: 清晰度在85%以上时，就可得到满意的通话质量， C: 清晰度在95%以上时，就可得到满意的通话质量 D: 若低于70%就不能令人满意了。 E: 若低于80%就不能令人满意了 F: 以上都不对
关于清晰度的描述正确的是（）。 A: 清晰度是通过传送没有意义的音节，用在受话端能把正确记录的音节数的百分率表示的， B: 清晰度在85%以上时，就可得到满意的通话质量， C: 清晰度在95%以上时，就可得到满意的通话质量 D: 若低于70%就不能令人满意了。 E: 若低于80%就不能令人满意了 F: 以上都不对
Try hard as he will，he never seems able to do the work satisfactorily． A: 他是愿意努力工作，但他却从来都不满意工作。 B: 尽管他是愿意努力工作，但是他好像从来都不能使他的工作令人满意。 C: 他愿意努力工作，也好像从来都不能使他的工作令人满意。 D: 像他希望的那样尽心尽力，不过他好像从未对他的工作满意过。
Try hard as he will，he never seems able to do the work satisfactorily． A: 他是愿意努力工作，但他却从来都不满意工作。 B: 尽管他是愿意努力工作，但是他好像从来都不能使他的工作令人满意。 C: 他愿意努力工作，也好像从来都不能使他的工作令人满意。 D: 像他希望的那样尽心尽力，不过他好像从未对他的工作满意过。