护士工作的分配原则 A: 适应24h连续性管理 B: 经常转换搭班人员 C: 全面安排新老搭配 D: 长备机动人员

床旁交接班时谁应站立于患者左侧床头（） A: 交班者 B: 搭班者 C: 接班者 D: 护士长 E: 实习生

护理人力资源管理中人与人的匹配体现在每一个班上同能级的护士进行搭班,以保证我们护理工作的效率与质量

不符合护士工作分配原则的是 A: 保证24小时连续性护理 B: 保持各班工作量均衡 C: 新老搭配 D: 经常轮换搭班人员 E: 应常备机动人员

护士工作的分配原则： A: 适应24h连续性管理 B: 经常转换搭班人员 C: 全面安排新老搭配 D: 长备机动人员 E: 掌握工作规律认清主次缓急

护士工作分配原则中错误的是（ ）。 A: 必须24小时连续性护理 B: 全面安排、新老搭配 C: 应常备机动人员 D: 保持各班工作量均衡 E: 经常轮换搭班人员

在对护士的考评中,护理部主任获得该护士绩效信息的主要来源是 A: 该护士的护士长 B: 与该护士搭班的其他护士 C: 该护士本人 D: 该护士的科主任 E: 该护士护理过的患者

清道光年间，两种地方戏曲的艺人在北京搭班演出，以二黄、西皮唱腔为主，互相融合，并吸收其他戏曲声腔的长处，对京剧形成产生重大影响。这两种地方戏曲是（） A: 徽调、秦腔 B: 昆曲、徽调 C: 昆曲、汉调 D: 徽调、汉调

张护士是一位工龄30年的老护士,最近科室新近一位刚毕业医生。该医生由于临床经验欠缺,总是在护士执行完医嘱后增加遗漏的治疗项目,增加护士工作负担。张护士向护士长要求不想与该医生一起搭班。该案例中影响医护关系的主要因素是 A: 角色心理差位 B: 角色压力过重 C: 角色理解欠缺 D: 角色权利争议 E: 角色责任模糊