访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A: 绩效优秀的人和绩效一般的人
B: 绩效较差的人和绩效一般的人
C: 绩效最突出的人和绩效最差的人
D: 绩效一般的男员工和女员工
A: 绩效优秀的人和绩效一般的人
B: 绩效较差的人和绩效一般的人
C: 绩效最突出的人和绩效最差的人
D: 绩效一般的男员工和女员工
举一反三
- 根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 管理者是组织中（ ） A: 组织开展管理工作并对组织绩效负责的人 B: 要对组织整体绩效负责的人 C: 有管理头衔的人 D: 从事管理工作的人 E: 对自己的工作绩效负责的人
- 管理者是组织中（ ） A: 有管理头衔的人 B: 对组织整体绩效负责的人 C: 对自己的工作绩效负责的人 D: 从事管理工作的人
- IQ越高的人绩效越高
- 在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。 A: 同事 B: 相关部门的员工 C: 外聘专家 D: 管理人员