绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
- 简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
- 在绩效计划的制定过程中，所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度，但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。 A: 战略一致性原则 B: 突出重点原则 C: 客观公正原则 D: 可行性原则
- 目标设定要遵循SMART原则，即:() A: S代表目标必须是具体的 B: M代表目标必须是可以衡量的 C: R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性 D: T代表目标必须具有明确的时间限制
- 制定的绩效标准要具有一定的难度，但是员工经过努力又是可以实现的。