什么是组织气氛?它有哪些要素?如何形成良好的组织气氛?组织气氛和组织文化有什么关系?
答:(1)组织气氛的含义组织气氛，是指组织内部的一般人际环境。它看不见摸不着，但却无处不在，无时不有。它紫绕盘桓在组织中，影响着组织内发生的每一件事物，同时，组织内出现的任何事物几乎都会对气氛发生影响。气氛是一个系统的概念，它反映了一个组织的全部生活方式，一旦生活方式得到了改善，自然会产生可以度量的效果。每一个组织都是独一无二的，都有各自的文化、传统和工作模式，这些东西总体便构成了一个组织气氛。(2)良好气氛的构成要素根据一些组织行为学家的研究,有助于形成良好气氛的各种不同类型的因素(构成有益气氛的典型因素)有①领导质量:②公平奖酬;③适当的信任:④合理的工作压力:⑤上下的沟通:⑥机会:⑦工作使命感:⑧合理的控制管理;⑨责任:⑩员工参与。(3)组织气氛和组织文化的关系①组织环境包括组织文化与组织气氛。组织文化是组织发展的底蕴，组织气氛是调节组织成员的重要动力来源，两者是有机联系的。②组织气氛是许多组织诊断程序的核心，它强烈地折射出组织文化。③组织文化对组织气氛施加着强烈的影响，因为组织文化影响着员工看待与理解事件的方法，因此也很显然会影响员工的态度与感情。
举一反三
内容
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组织气氛是组织成员对组织外部环境所感觉到的某种特质或特性。
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什么是组织文化？组织文化有哪些功能？
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何谓组织文化？组织文化由哪些要素构成？它有哪几种功能？
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（）是创造组织气氛的主要因素。 A: 组织环境 B: 组织架构 C: 领导风格 D: 领导人素质
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下列内容，哪些属于领导职能（ ）A.权利与影响力的形成和运用 B.激励 C.沟通 D.营造组织气氛等 A: A.权利与影响力的形成和运用 B: B.激励 C: C.沟通 D: D.营造组织气氛等