某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标存在着哪方面的欠缺()
A: 目标设定得太高
B: 目标表达不够清楚
C: 目标无法考核
D: 目标缺乏鼓动性
A: 目标设定得太高
B: 目标表达不够清楚
C: 目标无法考核
D: 目标缺乏鼓动性
举一反三
- 某企业提出如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标存在哪方面欠缺?() A: 目标缺乏鼓动性 B: 目标表达不够清楚 C: 目标无法考核 D: 目标设定得太高
- 某企业在推行目标管理中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( ) A: 目标缺乏鼓动性 B: 目标表述不够清楚 C: 目标无法考核 D: 目标设定得太高
- 某企业在推行目标管理中提出如下目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”，该目标体系存在哪方面欠缺： A: 目标缺乏鼓动性 B: 目标表述不清 C: 目标无法考核 D: 目标设的太高
- 某企业在设定组织目标过程中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺？（ ） A: 目标缺乏鼓动性 B: 目标表述不清楚 C: 目标水平太高 D: 目标无法考核
- 某企业在目标管理中提出:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争一流.”的目标,该目标存在哪方面缺陷:() A: 缺乏鼓动性 B: 无法考核 C: 设定的太高