劳务派遣单位可以（）
A: 与劳动者订立无固定期限劳动合同
B: 以非全日制用工形式招用被派遣劳者
C: 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D: 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
A: 与劳动者订立无固定期限劳动合同
B: 以非全日制用工形式招用被派遣劳者
C: 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D: 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
举一反三
- 劳务派遣单位可以()。 A: 与劳动者订立无固定期限劳动合同 B: 以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 C: 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同 D: 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
- 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） A: 劳动合同 B: 劳务合同 C: 劳务派遣协议 D: 劳动派遣协议
- （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 A: 全日制用工劳动合同 B: 非全日制用工劳动合同 C: 劳务派遣合同 D: 短暂劳动合同
- 劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有：()。 A: 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B: 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行 C: 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任 D: 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者
- 下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。 A: 用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10% B: 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 C: 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 D: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬