直线管理者在绩效管理过程中应扮演（）角色。
A: 绩效考评者
B: 绩效合作伙伴
C: 绩效辅导员
D: 绩效实施者
A: 绩效考评者
B: 绩效合作伙伴
C: 绩效辅导员
D: 绩效实施者
A
举一反三
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。 A: 考评指标体系 B: 被考评者的职业技能 C: 绩效管理系统 D: 考评者绩效管理系统 E: 企业组织绩效
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（） A: 设计者 B: 组织者 C: 决策者 D: 考评者
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）。 A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
- （）是绩效管理的核心。 A: 绩效考评 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效监控
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统
内容
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应用开发阶段的内容不包括（）。 A: 重视考评者绩效管理能力的开发 B: 被考评者的绩效开发 C: 绩效管理的系统开发 D: 员工个人的绩效开发
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在绩效考评的过程中,绩效考评者需要注意哪些方面的问题?
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绩效管理包含哪几个步骤 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考评与应用 D: 绩效反馈
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序