泰勒的管理理论的主要内容是什么？
泰勒的管理思想和理论主要包括：科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。泰勒认为，最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础，提高劳动生产率是泰勒创立科学管理理论的基本出发点，是泰勒确定科学管理的原理、方法的基础。达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理。实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上的彻底变革。泰勒认为，科学管理是一场重大的精神变革。④泰勒提出以下管理制度：a.对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效：b.对工人进行科学的选择、培训和提高：e.制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来d.实行具有激励性的差别计件工资制e.使管理和劳动外离，把管理工作称为计划职能，工人的劳动称为执行职能；f.职能工长制。为了使工长有效地履行其职责，必须把管理工作细分，使所有的工长每人只承担一种或两种管理职能：g.例外原则，企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项（重要事项）的决策权和控制权，第一次或者在特殊情况下发生的非常规的事情才由上级亲自处理。
举一反三
内容
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简述泰勒科学管理理论的主要内容? 如何评价泰勒的科学管理理论?
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韦伯的组织管理理论主要内容是什么？其局限性和贡献主要体现在哪些方面？
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泰勒的管理理论与方法的科学性体现在什么方面？为什么在管理学界大家都称泰勒为“管理之父”？
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简述泰勒的科学管理理论的主要内容并谈谈其对管理实践的启示。
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什么是正反馈？正反馈理论的主要内容是什么？