普遍主义与特殊主义文化有何区别?在管理上如何体现?
答:普遍主义与特殊主义最早是由社会学家帕森斯[tex=3.357x1.286]eZQejTzh96mMGrAlwRPVmg==[/tex]提出的。(1）普遍主义与特殊主义的区别①普遍主义者强调用法律和规章指导行为，而且这些指导原则不应因人而异。此外，普遍主义者认为对所有事务都应采取客观的态度，而且世界上只存在一个真理，只存在一种正确解决问题的方法。②特殊主义者却强调“具体问题具体分析”，不用同一杆秤同一尺度去解决不同情况下的问题，而应因人而异，因地而异。另外，特殊主义者认为一切都是相对的，没有绝对的真理，也不存在唯一正确的方法，而是有多条路可走，殊途同归。(2）普遍主义与特殊主义在管理上的体现在管理方面，普遍主义社会与特殊主义社会表观出来的区别异常显著。①普遍主义社会中，管理强调建立能为大多数人服务并满足大多数人要求的制度和系统，制度一旦建立，人人都须遵守，没有人可以凌驾于制度之上，这成为管理者的一种思维方式。②特殊主义社会的管理特点则是“人治”"。制度大都停留在纸面上。遇到问题的时候，人们常常想到的是怎么通过关系或熟人把问题解决。而不是通过公司正规的渠道。因此，建立个人关系网就成为很多人孜孜不倦的工作。特殊主义者的思维方式更倾向如何从普遍中找出特殊，将自己的问题作为特殊情况处理。特殊待遇成为大众追求的东西。
举一反三
内容
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下列关于普遍主义与特殊主义的差异与管理意义说法，不正确的是 。 A: 在崇尚普遍主义的社会当中，人们关注规则，合约很难被打破，信守诺言。 B: 在崇尚特殊主义的社会当中，人们关注关系，合约很容易被修改，人们在互信基础上适应彼此需求，强调交易灵活多变，强调个人处境，视情况和人员而定。 C: 普遍主义强调按章办事，特殊主义强调人情世故。 D: 特殊主义的管理意义在于，实施程序性决策，采用正规商业规则，致力于正规的商业实践，对所有事件进行相似处理，以及公开宣布变化。
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在七维文化模型中，下列哪个维度不是与人际关系相关的维度 。 A: 普遍主义与特殊主义 B: 个人主义与集体主义 C: 适应环境还是控制环境 D: 成就型与归属型
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与普遍主义相对立的视野或者思想方式是：（） A: A特殊主义 B: B相对主义 C: C绝对主义 D: D悲观主义
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特殊主义与普遍主义作为处理社会关系的不同标准和方式，二者其实并非绝然对立，非此即彼
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特殊主义与普遍主义作为处理社会关系的不同标准和方式，二者其实并非绝然对立，非此即彼。（）