员工由于个人原因上、下班漏打卡或忘记带厂牌，绩效考核扣（）分，亲，你还要忘记打卡吗？
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5
举一反三
- 不按规定打卡：漏打卡扣（）分/次，故意漏打卡5分/次。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 小明4月30日下班忘记打卡，但他在发起签卡单时，选择了两个打卡时间段忘记打卡。请问系统会计算几次忘记打卡次数：（） A: 1次 B: 2次 C: 3次
- 员工一个月内有（）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（）个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请 A: 1，1 B: 2，3 C: 2，3
- 小李今日上班忘记打卡，请问他下班打卡时候需要怎么打卡才能正常补卡（） A: 选择班次之后再打卡 B: 直接打卡 C: 不打卡
- 桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的（）功能。 A: 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正 B: 绩效反馈是提高绩效的保证 C: 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 D: 绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工