大学毕业生就业观念陈旧，存在自我认知不客观，就业期待过高问题。()

2022-05-29

答案：

对

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影响大学生就业的主观因素有( )。 A: 就业观念问题 B: 职业生涯模糊,就业准备不足 C: 大学毕业生自身综合素质问题 D: 国家就业政策
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影响毕业生就业的自身因素有 A: 对自身评估不足 B: 就业观念陈旧 C: 素质参差不齐 D: 编制不足
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就业协议即《全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》，对大学毕业生来说，等同于劳动合同。
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近年来，高校毕业生就业规模不断扩大，而适合毕业生的就业岗位供给不足。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节。另外，还有一个就业观念问题。多种因素叠加，造成了目前部分大学生就业难问题。面对这种情况，如果让你给大学毕业生提就业建议，下列恰当的是（） ①提高个人素质，主动适应劳动力市场需求 ②承担社会责任，积极吸收各类毕业生就业 ③树立诚信意识，脚踏实地才能够有所作为 ④转变就业观念，树立多种方式灵活就业观 A: ①② B: ①④ C: ②③ D: ③④
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大学生应树立的正确的就业观包括_____。 A: 大众化就业观念 B: 动态就业观念 C: 自主择业观念 D: 多元就业观念