关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。 在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。 答案： 查看 举一反三 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 A: 参与性 B: 一致性 C: 适应性 D: 使命感 丹尼森认为适应性、使命、参与性与一致性对组织的经营发展具有重大影响。 环境适应性模块不属于丹尼森的组织文化测量维度。 丹尼森—达夫特是如何对组织文化进行分类的?
