关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 A: 参与性 B: 一致性 C: 适应性 D: 使命感 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。A: 参与性B: 一致性C: 适应性D: 使命感 答案： 查看 举一反三 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 丹尼森认为适应性、使命、参与性与一致性对组织的经营发展具有重大影响。 在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。 在选择合作伙伴时一般需考虑的因素包括()。 A: 战略适宜性 B: 能力配合性 C: 组织协调性 D: 文化适应性 E: 步调一致性 下列哪种文化关注的是组织成员的介入和参与，以及对外部环境快速变化的要求做出反应？ A: 适应型文化 B: 使命型文化 C: 团体型文化 D: 行政机构型文化
