关键绩效指标的设定原则是S（ ）、M（ ）、A（ ）、R（ ）、T（ ）
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举一反三
- SMART原则是目标设定中常用的法则，具体为 A: S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound B: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound C: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Trade D: S=Specific、M=Murch、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 物流绩效评价中关键指标选取的原则不包括（） A: S原则 B: M原则 C: D原则 D: R原则
- 绩效指标的设计原则是（) A: 绩效指标客观量化 B: 绩效指标有挑战性 C: 指标设定职工参与 D: 绩效指标相互关联
- 关键绩效指标的特点有（） A: 阳光照亮 B: 指标关联 C: 考核实用 D: 目标设定即SERVICE原则