关键绩效指标的特点有（）
A: 阳光照亮
B: 指标关联
C: 考核实用
D: 目标设定即SERVICE原则
A: 阳光照亮
B: 指标关联
C: 考核实用
D: 目标设定即SERVICE原则
B
举一反三
- 关键绩效指标考核的特点包括（） A: 目标设定原则 B: 聚焦重点 C: 指标关联 D: “行为+结果”评估原则
- 关键绩效指标考核具有哪些特点与原则？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: “行为+结果”评估原则
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
- 绩效考核实施的原则（）。 A: 客观公正原则 B: 考核实用原则 C: 阳光照亮原则 D: 绩效激励原则 E: 团队优化原则
- 绩效指标的设计原则是（) A: 绩效指标客观量化 B: 绩效指标有挑战性 C: 指标设定职工参与 D: 绩效指标相互关联
内容
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） A: 体现长远的战略性目标 B: 体现持续改进的要求 C: 体现个人的意愿 D: 体现关键问题的解决
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构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） A: A体现长远的战略性目标 B: B体现个人的意愿 C: C体现关键问题的解决 D: D体现持续改进的要求
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以下哪个不是绩效考核实施的原则？（） A: 创新提值 B: 公正客观、考核实用 C: 阳光照亮、绩效激励 D: 团队优化
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关键绩效指标考核具有（）特点。 A: SMART原则 B: 重点反馈原则 C: 聚焦重点原则 D: 客户满意原则