《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D: 生产经营发生严重困难的
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D: 生产经营发生严重困难的
举一反三
- 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 《劳动合同法》规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。 A: A依照企业破产法规定进行重整的 B: B生产经营发生严重困难的 C: C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
- 用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员()。 A: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 B: 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 C: 依照企业破产法规定进行重整的 D: 生产经营发生严重困难的