根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。（ ） A: 正确 B: 错误
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。（ ） A: 正确 B: 错误
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（
企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（
裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ ）
裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ ）
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
不得被裁减的企业人员包括（）。
不得被裁减的企业人员包括（）。