性骚扰的定义主要强调()。
A: 受害者非自愿
B: 带有性暗示
C: 有实际行为
D: 要求受害者配合
A: 受害者非自愿
B: 带有性暗示
C: 有实际行为
D: 要求受害者配合
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
内容
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性骚扰常见的表现方式有（）。 A: 肢体接触 B: 语言骚扰 C: 眼神暗示 D: 非言语行为
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对于大学生人身伤害事故，下面选项正确的是（）. A: 受害方必须是大学生 B: 受害方可以是大学生也可以有其他非大学生受害者 C: 受害地点必须在学校内部，任何在学校外部受到的伤害都不能算大学生人身伤害事故 D: 受害时间必须是在大学生正常上课时间
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针对妇女暴力的干预原则有：①接纳受害妇女描述的问题而不是责怪受害者;②尊重受害妇女的人格独立，提升她们的自信心;③关注受害妇女的安全;④与受害妇女建立信任、真诚的专业关系。（)
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性骚扰的受害者是女性
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<spanstyle="display:block;text-align:center;">第五题（方案设计题，20分）</span>近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。<br/>某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。<br/>要求：<br/>依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。