人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
A: 暗示效应偏差
B: 晕轮效应偏差
C: 刻板印象偏差
D: 近因效应偏差
A: 暗示效应偏差
B: 晕轮效应偏差
C: 刻板印象偏差
D: 近因效应偏差
举一反三
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
- 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（） A: 主观好恶偏差 B: 近因效应偏差 C: 晕轮效应偏差 D: 暗示效应偏差
- 因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。 A: 晕轮效应偏差 B: 刻板印象偏差 C: 主观好恶偏差
- 对他人认知偏差包括()、晕轮效应、刻板印象、近因效应。