当与他人比较时，个体觉得自己没有得到所应得的那么多，这一现象称为（）
A: 社会比较效应
B: 相对剥夺（relative deprivation）
C: 适应水平效应（adaption-level effect）
D: 相对替代（relative displacement）
A: 社会比较效应
B: 相对剥夺（relative deprivation）
C: 适应水平效应（adaption-level effect）
D: 相对替代（relative displacement）
B
举一反三
- 给钱让人们玩智力游戏，他们以后继续玩游戏的行为就会少于那些没有报酬玩游戏的人；答应给孩子报酬来让他们做自己心里喜欢的事情，孩子们就会将这种游戏变成工作，这一现象称为（） A: 理由不足效应（insufficient justification effect） B: 过度辩护效应（overjustification effect） C: 社会比较效应（social comparison effect） D: 自我肯定效应（self-affirmation effect）
- position:relative是相对定位，相对自己原来的位置定位。
- 下列关于工资增加的替代效应和收入效应的表述，正确的有（ ） A: 当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者的劳动供给下降 B: 当工资低而收入少时，工资上升，替代效应小于收入效应，消费者的劳动供给增加 C: 当工资低而收入少时，工资上升，替代效应大于收入效应，消费者的劳动供给增加 D: 当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应大于收入效应，劳动供给减少 E: 当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应小于收入效应，劳动供给减少
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 当个体与他人的信息进行比较时，在发现自己某方面信息缺失时会产生剥夺感，从而激发自己了解他人信息的好奇。
内容
- 0
报告期水平与基期水平之比得到比较相对指标。
- 1
人们对社会上某一事物产生比较固定的看法,也是一种概括而笼统的看法,这一现象称为( )。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 社会刻板效应 D: 首因效应
- 2
当position属性的取值为relative时,可以将元素定位于相对位置
- 3
当一个人的工资处于较高水平时,工资的上升会使() A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 收入效应等于替代效应 D: 两者之间的相对大小难以确定
- 4
在人际交往时人们常常会比较重视新的信息,而相对忽略旧的信息。这种现象为什么效应? A: 首因效应 B: 近因效应 C: 先礼效应 D: 晕轮效应 E: 免疫效应