以下( )冲突解决的方法适用于双方无法达成共识时。
A: 劝导
B: 暂时回避
C: 适当妥协
D: 向适当管理层报告以寻求协调
A: 劝导
B: 暂时回避
C: 适当妥协
D: 向适当管理层报告以寻求协调
举一反三
- 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取（）等化解方法。 A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: 说服、劝导 C: 适当的妥协 D: 向适当管理层报告，寻求协调
- 解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。 A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: 说服、劝导 C: 毫不妥协 D: 向适当管理层报告，寻求协调
- 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，下列中不属于可采取的化解方式是（） A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: 说服、劝导、适当妥协或相互协作 C: 据理力争 D: 向适当管理层报告，寻求协调
- 解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。 A: A暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: B说服、劝导 C: C毫不妥协 D: D向适当管理层报告，寻求协调
- 作为领导者，项目经理可以按以下方式管理冲突，除了（）。 A: 协商为主 B: 尽可能防止发生冲突 C: 为项目目标适当妥协 D: 寻求共识