解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调
B: 说服、劝导
C: 毫不妥协
D: 向适当管理层报告，寻求协调
A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调
B: 说服、劝导
C: 毫不妥协
D: 向适当管理层报告，寻求协调
举一反三
- 解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。 A: A暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: B说服、劝导 C: C毫不妥协 D: D向适当管理层报告，寻求协调
- 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取（）等化解方法。 A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: 说服、劝导 C: 适当的妥协 D: 向适当管理层报告，寻求协调
- 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，下列中不属于可采取的化解方式是（） A: 暂时回避，寻找适当的时机再进行协调 B: 说服、劝导、适当妥协或相互协作 C: 据理力争 D: 向适当管理层报告，寻求协调
- 以下( )冲突解决的方法适用于双方无法达成共识时。 A: 劝导 B: 暂时回避 C: 适当妥协 D: 向适当管理层报告以寻求协调
- 当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是____。 A: 强制解决 B: 妥协 C: 回避 D: 合作