所有的文化冲突都不利于公司发展。
错误
举一反三
- 所有的冲突都不利于团队发展。
- 跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（） A: 显性的文化冲突 B: 制度文化的冲突 C: 价值文化的冲突 D: 决策方面的冲突 E: 人力资源管理的冲突
- 文化冲突可分为两类:第一类是理想文化与现实文化的冲突,第二类是外来文化与本土文化的冲突。
- 企业文化冲突的表现有（ ） A: 显性文化的冲突 B: 制度文化的冲突 C: 经营思想与经营方式的冲突 D: 价值观的冲突
- 关于文化扩散、文化整合与文化冲突，以下说法正确的是（ ） A: 文化融合是实现文化整合的重要途径。 B: 文化整合对地方文化发展必然是积极的 C: 文化扩散过程中可能会引起文化冲突 D: 经过文化整合的文化特质不利于其继续扩散
内容
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文化冲突对于文化发展的意义。
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企业文化冲突的表现形式为（）。 A: 企业主文化与亚文化的冲突 B: 群体文化与个体文化的冲突 C: 国家文化与个人文化的冲突 D: 东方文化与西方文化的冲突
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下列关于文化冲突说法错误的是? A: 文化冲突是理想文化与现实文化的冲突 B: 文化冲突是指不同文化在相互接触和影响的过程中,各种文化特质之间相互矛盾且不具有逻辑上的一致性。 C: 文化冲突是外来文化与本土文化的冲突 D: 文化冲突是指不同文化在相互接触和影响的过程中,各种文化特质之间具有逻辑上的一致性
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文化冲突的主要类型有（） A: 精神文化和物质文化的冲突 B: 主文化和亚文化的冲突 C: 新文化和旧文化的冲突 D: 本土文化和外来文化的冲突
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企业文化冲突的类型包括（）。 A: 企业传统文化与现代文化的冲突 B: 企业主文化与亚文化的冲突 C: 企业当前文化与目标文化的冲突 D: 群体文化与个体文化的冲突