下列评价方法属于相对评价的评价方法有
A: 交替排序法
B: 人物比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
E: 配对比较法
A: 交替排序法
B: 人物比较法
C: 强制分布法
D: 关键事件法
E: 配对比较法
举一反三
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 以下绩效评价方法，属于相对评价法的是 A: 排序法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 配对比较法
- 属于绩效考核的方法中的比较法的是（ ） A: 行为锚定评价法 B: 个体排序法 C: 配对比较法 D: 人物比较法 E: 强制比例法