【例题·单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。
A: A.0
B: B.10万元
C: C.6万元
D: D.4万元
A: A.0
B: B.10万元
C: C.6万元
D: D.4万元
C
举一反三
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()万元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。（2016年） A: 0元 B: 10万元 C: 6万元 D: 4万元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。 A: A.0万元 B: B.5万元 C: C.3万元 D: D.4万元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订...要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元
- 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，双方约定服务期5年。工作满2年，吴某辞职，吴某应向公司支付违约金不得超过
内容
- 0
3.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）。 A: 0元 B: 2万元 C: 3万元 D: 5万元
- 1
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满6年时，吴某辞职，给单位造成8万元的损失，吴某应向某公司支付违约金（ ）
- 2
某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有
- 3
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期l0年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金()万元。 A: 0 B: 2 C: 3 D: 5
- 4
万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（） A: 万某与某医院的服务期约定形式是合法的 B: 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金 C: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D: 万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量