关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 过量激励和不足激励起不到积极的作用，甚至会其反作用。（) 过量激励和不足激励起不到积极的作用，甚至会其反作用。（) 答案： 查看 举一反三 企业文化能起到精神激励的能动作用，能发挥其他激励手段所起不到的作用。() 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。( ) 价值评价在实践中起着() A: 激励、制约和导向作用 B: 积极的激励、制约和导向作用 C: 消极的激励、制约和导向作用 D: 合乎主体所要求的作用 过高的期望不但起不到激励作用，反而使孩子望而生畏，造成沉重的精神负担。 教育目的可以发挥______作用。 A: 导向、规范和权威作用 B: 激励、评价和统一作用 C: 导向、激励和评价作用 D: 宣传、引导和激励作用
