可以产生激励作用的目标包括（）
A: 预定目标
B: 组织目标
C: 个人目标
D: 社交目标
E: 期望目标
A: 预定目标
B: 组织目标
C: 个人目标
D: 社交目标
E: 期望目标
B,C
举一反三
- 心理学家费鲁姆的激励公式是（） A: 期望概率=目标价值×激励目标 B: 目标价值=激励目标×期望概率 C: 激励力量=目标价值×期望概率 D: 激励目标=目标价值×期望概率
- 关于个人目标、组织目标和团队目标的关系，说法正确的是()。 A: 个人目标和团队目标服从组织目标 B: 个人目标、团队目标和组织目标相同 C: 个人目标、团队目标与组织目标没关系 D: 团队目标服从个人目标和组织目标
- 每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。 A: 个人目标和团队目标服从组织目标 B: 个人目标、团队目标和组织目标相同 C: 个人目标、团队目标与组织目标没关系 D: 团队目标服从个人目标和组织目标
- 绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
内容
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员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是
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“泰勒制”关于组织目标与个人目标之间的关系是( )。 A: 只有组织目标不存在个人目标 B: 先实现个人目标后追求组织目标 C: 为实现组织目标应该牺牲个人利益 D: 只有个人目标没有组织目标
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目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标
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激励体系是想要达到这样的目的（）。 A: A个人目标转为整体目标 B: B整体目标转为个人目标 C: C个人目标与整体目标保持距离 D: D个人目标与整体目标相结合
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谈判目标可以分为（）。 A: 最低限度目标 B: 可以接受的目标 C: 最高期望目标 D: 理想目标