当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（）。
A: 外部力量对组织的影响力很小
B: 他更倾向于激发更剧烈的变革
C: 他几乎不能作为变革的催化剂
D: 他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
A: 外部力量对组织的影响力很小
B: 他更倾向于激发更剧烈的变革
C: 他几乎不能作为变革的催化剂
D: 他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
举一反三
- 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（） A: 咨询 B: 谈判 C: 沟通 D: 克服变革的阻力
- 单选题：变革的外部力量有多种来源。下列（ ）不是变革的外部力量？
- 小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（）。 A: “伪装者” B: “追随者” C: “领导者” D: “反对者”
- 小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（）。 A: A“伪装者” B: B“追随者” C: C“领导者” D: D“反对者”
- 组织变革的内容不包括（） A: 人员变革 B: 结构变革 C: 组织文化变革 D: 领导风格变革