人力资源需求的定量预测法包括（）。
A: 主观判断法
B: 回归分析法
C: 比率分析法
D: 时间序列分析法
E: 德尔菲法
A: 主观判断法
B: 回归分析法
C: 比率分析法
D: 时间序列分析法
E: 德尔菲法
B,C,D
举一反三
- 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。 A: 主观判断法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法 E: 时间序列分析法
- 人力资源需求预测的定量方法包括（） A: 主观判断法 B: 德尔菲法 C: 回归分析法 D: 头脑风暴法 E: 比率预测法
- 人力资源需求定量预测方法不包括（） A: 劳动定额法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法
- 人力资源需求定量预测方法包括（） A: 经验预测 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 比率分析法 E: 劳动定额法 F: 马尔科夫分析法
- 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是()。 A: 德尔菲法 B: 时间序列分析法 C: 比率分析法 D: 回归分析法
内容
- 0
人力资源需求预测的定量方法包括（） A: A主观判断法 B: B德尔菲法 C: C回归分析法 D: D头脑风暴法 E: E比率预测法
- 1
定量的人力资源需求预测方法不包括（）。 A: 比率分析法 B: 趋势预测法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法
- 2
定量预测方法包括（）。 A: 用户调查法 B: 德尔菲法 C: 时间序列分析法 D: 回归分析法 E: 类推法
- 3
以下哪种方法不属于定量的预测人力资源需求的方法？ A: 趋势预测法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法
- 4
____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法