面对给出的超越底线的薪资情况，通常的处理方法是（）
A: 立即回绝
B: 依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人员协调，实在接受不了，委婉回绝
C: 虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”
D: 怎样都无所谓，迷茫无措
A: 立即回绝
B: 依旧面不改色，可以顺势简单问下，以后的发展方向，转正后的情况，或等待对接人员协调，实在接受不了，委婉回绝
C: 虽然很不满意，也无异议的接受，上班后以状态不积极“回馈”
D: 怎样都无所谓，迷茫无措
举一反三
- 导游人员回绝的语言艺术包括()。 A: 柔和式回绝 B: 迂回式回绝 C: 引申式回绝 D: 诱导式回绝
- 面对薪资相关问题，以下做法不合适的是（） A: 根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资 B: 面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸 C: 根据老板的工作强度再结合市场行情定 D: 老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
- 下列几种情况里，正确的是（） A: 可以以工作忙等理由回绝咨询人或申请人的要求 B: 来访者提出的要求不属于受理范围，可以不必理会 C: 若相关人员不在，也不能回绝咨询人或申请人的要求。
- 当游客购物后发现是残次品、计价有误或对物品不满意,要求导游帮其退换,导游应()。 A: 置之不理 B: 一口回绝 C: 积极协助 D: 委婉拒绝
- 怎样礼貌的说“不”？ A: 计划好你的回绝 B: 避免道歉和修饰语 C: 直接回绝对方 D: 等待着对方的请求