面对薪资相关问题，以下做法不合适的是（）
A: 根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资
B: 面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸
C: 根据老板的工作强度再结合市场行情定
D: 老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
A: 根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资
B: 面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸
C: 根据老板的工作强度再结合市场行情定
D: 老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
举一反三
- 和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是（） A: 听老板的，怎么都可以，就看能力付薪资 B: 一味的听从老师，有问题也不提出自己的异议 C: 工资太低，当场果断回绝 D: 薪资低，尤其前一个月试用，不太看重，关键看发展和公司前景
- 面对面试官询问“薪资有何要求”时，下面描述不正确回答做法的是（ ） A: 有把握：我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B: 没有把握：请问公司目前的薪资待遇？ C: 不管有无把握，一定要表明自己的实力值得高薪，而且最好有底线，少于底线不做 D: 可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
- 高管的高薪资待遇来自于 A: 与老板的谈判 B: 工作能力 C: 工作绩效 D: 团队评价
- 求职陷阱的一般特征 A: 招聘单位不合法规 B: 招聘条件不合常理 C: 招聘职位不合实际 D: 薪资报酬不合行情
- 薪资体系建立的依据是（）。 A: 工作分析与工作评价 B: 工作评价 C: 薪资结构设计 D: 薪资分级和定薪