下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（）。
A: 《劳动合同法》
B: 《反就业歧视法》
C: 《就业促进法》
D: 《就业服务于就业管理规定》
A: 《劳动合同法》
B: 《反就业歧视法》
C: 《就业促进法》
D: 《就业服务于就业管理规定》
A,C,D
举一反三
- 5.中国应当出台（ ）规定：胁迫孕妇辞职的行为构成对女性的就业性别歧视。A 《反就业歧视法》 B 《劳动合同法》 C 《民法典》 D 《侵权责任法》 A: A 《反就业歧视法》 B: B 《劳动合同法》 C: C 《民法典》 D: D 《侵权责任法》
- 以下《就业促进法》的说法，不正确的是（）。 A: 规定禁止就业歧视 B: 规定扶助困难群体 C: 规范就业服务和管理 D: 仅适用于大学毕业生就业促进
- 违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。
- 违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。
- 根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（)
内容
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违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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残疾人就业法律法规体系的组成包括（） A: 宪法 B: 就业促进法 C: 劳动法和劳动合同法 D: 残疾人就业条例和残疾人保障法
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根据《就业促进法》的规定，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视，这体现了（）的就业原则。 A: 平等就业 B: 自主择业 C: 照顾特殊困难群体 D: 国家促进就业
- 3
【判断题】违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 A. 对 B. 错
- 4
以下哪部法律明确公共就业服务的具体范围？（） A: A劳动法 B: B失业保障法 C: C就业促进法 D: D劳动合同法