年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。
A: 综合扣分事项
B: 重大安全责任事故
C: 信息保密
D: 故障处理及时率
A: 综合扣分事项
B: 重大安全责任事故
C: 信息保密
D: 故障处理及时率
举一反三
- 年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。 A: A综合扣分事项 B: B重大安全责任事故 C: C信息保密 D: D故障处理及时率
- 专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。 A: 综合扣分事项 B: 重大安全责任事故 C: 违法行为 D: 人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质 E: 信息保密
- 专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。 A: A综合扣分事项 B: B重大安全责任事故 C: C违法行为 D: D人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质 E: E信息保密
- 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2013年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（）。 A: 合并扣分，就低不就高 B: 合并扣分，就高不就低 C: 不扣分 D: 分别扣分
- 员工如发生应扣分事项的违规行为，应汇总予以扣分，按作出扣分决定的时间先后累计（）