专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
A: 综合扣分事项
B: 重大安全责任事故
C: 违法行为
D: 人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质
E: 信息保密
A: 综合扣分事项
B: 重大安全责任事故
C: 违法行为
D: 人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质
E: 信息保密
举一反三
- 专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。 A: A综合扣分事项 B: B重大安全责任事故 C: C违法行为 D: D人员劳动合同、工伤保险、特种作业人员从业资质 E: E信息保密
- 年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。 A: 综合扣分事项 B: 重大安全责任事故 C: 信息保密 D: 故障处理及时率
- 年度扣分总分不设上限，扣分事项包括（）。 A: A综合扣分事项 B: B重大安全责任事故 C: C信息保密 D: D故障处理及时率
- 扣分项中属于安全生产事故扣分的情形有（） A: A发生人员伤亡安全责任事故 B: B因代维单位原因导致重大故障 C: C代维单位在代维工作过程中未遵照安全生产条例规范操作，发生安全生产事故 D: D因代维单位原因发生媒体曝光事件、影响到铁塔公司的劳资纠纷
- 罪犯每月考核得分由（）构成。 A: 基本分 B: 日常奖扣分 C: 劳动岗位分 D: 专项奖扣分