以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。
A: 严重违反用人单位的规章制度
B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
C: 被依法追究民事责任
D: 被依法追究刑事责任
A: 严重违反用人单位的规章制度
B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
C: 被依法追究民事责任
D: 被依法追究刑事责任
举一反三
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 有下列()情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。 A: 被依法追究刑事责任的。 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 D: 严重违反用人单位的规章制度的。
- 下列情形中,用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。 A: 张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 B: 胡某被依法追究刑事责任 C: 钱某严重违反用人单位规章制度 D: 王某因怀孕无法胜任工作
- 5、劳动者（ ）用人单位可以解除劳动合同。 A: A 在试用期被证明不符合录用条件的 B: B 严重违反用人单位的规章制度的 C: C 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 D: D同时与其他用人单位建立劳动关系
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。