以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。
A: 严重违反用人单位的规章制度
B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
C: 被依法追究民事责任
D: 被依法追究刑事责任
A: 严重违反用人单位的规章制度
B: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
C: 被依法追究民事责任
D: 被依法追究刑事责任
A,B,D
举一反三
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 有下列()情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。 A: 被依法追究刑事责任的。 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 D: 严重违反用人单位的规章制度的。
- 下列情形中,用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。 A: 张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 B: 胡某被依法追究刑事责任 C: 钱某严重违反用人单位规章制度 D: 王某因怀孕无法胜任工作
- 5、劳动者（ ）用人单位可以解除劳动合同。 A: A 在试用期被证明不符合录用条件的 B: B 严重违反用人单位的规章制度的 C: C 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 D: D同时与其他用人单位建立劳动关系
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
内容
- 0
劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 D: 被依法追究刑事责任的
- 1
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 2
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 E: 被依法追究刑事责任的
- 3
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 4
职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。 A: 严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度 B: 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的 C: 应征入伍，在义务服兵役期间的 D: 被依法追究刑事责任的