劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
举一反三
- 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
- 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（） A: 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B: 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D: 被依法追究刑事责任的
- 下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。 A: 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的． C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（） A: A严重失职，给用人单位造成重大损害的 B: B营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C: C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D: D被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的