《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A: 工作内容
B: 工作条件
C: 工作地点
D: 技术措施
E: 工作强度
A: 工作内容
B: 工作条件
C: 工作地点
D: 技术措施
E: 工作强度
举一反三
- 劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 智慧职教: 根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者所有的个人基本情况，劳动者也应当如实说明。
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A: 工伤保险 B: 安全生产状况 C: 劳动保护 D: 劳动条件
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。 A: 公司债务状况 B: 工作内容 C: 工作地点 D: 职业危害 E: 劳动报酬
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、（），以及劳动者要求了解的其他情况。 A: 工作条件 B: 工作地点 C: 职业危害 D: 安全生产状况 E: 劳动报酬