在面试试题类型中用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题是（）。
A: 情景性问题
B: 行为性问题
C: 背景性问题
D: 压力性
A: 情景性问题
B: 行为性问题
C: 背景性问题
D: 压力性
举一反三
- 在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。 A: 情景性问题 B: 行为性问题 C: 背景性问题 D: 压力性问题
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 按照面试试题的内容，可以将面试试题类型划分（）。 A: 情境性问题 B: 行为性问题 C: 知识性问题 D: 背景性问题 E: 压力性问题
- 面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A: 情境性问题 B: 意愿性问题 C: 工作知识问题 D: 背景性问题