在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。
A: 情景性问题
B: 行为性问题
C: 背景性问题
D: 压力性问题
A: 情景性问题
B: 行为性问题
C: 背景性问题
D: 压力性问题
举一反三
- 在面试试题类型中用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题是（）。 A: 情景性问题 B: 行为性问题 C: 背景性问题 D: 压力性
- 面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 面试官在面试中应该最主要问的问题类型（） A: 行为性问题 B: 理论性问题 C: 属性性问题 D: 引导性问题