费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A: 人际关系导向型
B: 任务导向型
C: 目标导向型
D: 任务结构型
A: 人际关系导向型
B: 任务导向型
C: 目标导向型
D: 任务结构型
B
举一反三
- 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是 。 A: 任务导向型 B: 双高型 C: 关系导向型 D: 目标达成型
- 菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
- 菲德勒权变领导论认为，在团队情况一般的情况下效果较好的领导类型是______ A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 目标达成型 D: 任务结构型
- 领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利两种情况下，采用任务导向型的领导方式，效果较好。
- 费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。 A: 极不利 B: 极有利 C: 极有利和极不利 D: 一般
内容
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。 A: 人际关系取向型 B: 人际关系结构型 C: 目标达成型 D: 任务取向型
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费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
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按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
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根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 人际导向型 D: 权力导向型
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 参与决策型 D: 授权推销型