技能异质性创业团队():
A: 有成员的技能是其角色确定的依据
B: 有成员的技能都很奇特
C: 有成员的技能各不相同
D: 有成员的技能质量都不好
A: 有成员的技能是其角色确定的依据
B: 有成员的技能都很奇特
C: 有成员的技能各不相同
D: 有成员的技能质量都不好
A
举一反三
内容
- 0
团队成员的技能是相互补充的，群体的技能可能相同也可能不同。
- 1
在高效团队中，成员间的角色是经常发生变化的，因此要求团队成员具有充分的综合互补技能，而不能仅仅是单向技能。
- 2
一个团队需要的三种不同技能类型的人不包括： A: 技术专长成员 B: 具有解决问题和决策技能的成员 C: 默默无闻、任劳任怨的成员 D: 善于聆听、反馈，有解决人际关系问题技能的成员
- 3
创业团队成员的技能应该是要相互补充的。
- 4
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（） A: 建议该团队成员接受技术培训 B: 要求所有团队成员接受财务财务技能培训 C: 说明该团队成员需要更多的经验 D: 支持该团队成员的财务技能培训请求