激励型工作设计法中个体工作设计包括()。
A: 工作扩大化
B: 工作团队
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
E: 工作自治团队
A: 工作扩大化
B: 工作团队
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
E: 工作自治团队
A,A,A,C,D
举一反三
- 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（） A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 工作轮换 D: 自主性工作团队 E: 工作标准化
- 激励型工作设计方法主要有（） A: 工作专业化 B: 工作轮换 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作团队
- 激励型工作设计方法主要有（） A: A工作专业化 B: B工作轮换 C: C工作扩大化 D: D工作丰富化 E: E工作团队
- 激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。（ ）
- 工作的重新设计一般采用哪几种现代通用的设计方法?( )。 A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 自治工作群体 D: 工作轮换 E: 团队建设
内容
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激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
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采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。 A: 工作扩大化 B: 自主性工作团队 C: 工作轮换 D: 机械性工作设计法
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激励型工作设计的方法有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。（ ）
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工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换
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强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是()。 A: 生物型工作设计方法 B: 机械型工作设计方法 C: 直觉运动型工作设计方法 D: 激励型工作设计方法