毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
"双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。
举一反三
内容
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签订就业协议的各方必须具备法定的主体资格，毕业生要取得的毕业资格，用人单位要有录用毕业生的主体资格，说明签订就业难协议书必须遵守（ ）。 A: 平等协商原则 B: 诚实守信原则 C: 主体合法原则 D: 公平公正原则
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毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（ ）。 A: 签订 B: 服务 C: 要约 D: 承诺
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毕业生签订就业协议书，到用人单位报到后，还需与用人单位签订（ ）。
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毕业生就业过程中违约行为是如何界定的（） A: 毕业生已与用人单位签订协议后，却不愿到该用人单位工作而要求与其他单位签约的。 B: 毕业生同时与两个或两个以上单位签订就业协议的。
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在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后要签订劳动合同。 A: 正确 B: 错误