下列哪项最符合价值观的定义（）
A: 相对稳定并可以评价的信念，引导个人在不同情况下对结果或者行动过程的偏好
B: 个人的选择
C: 组织的选择
D: 个人和组织的选择
A: 相对稳定并可以评价的信念，引导个人在不同情况下对结果或者行动过程的偏好
B: 个人的选择
C: 组织的选择
D: 个人和组织的选择
举一反三
- 关于个人-组织契合度的形成过程，以下说法正确的是： A: 它依赖于个人与组织两方面的力量，在双方相互作用下，共同完成整个契合过程 B: 在个人与组织契合过程中，组织特征（如价值观、行为规范等）可以通过甄选等环节传递给个人，个人的特征可以通过行动选择等方式与组织适应，形成一个动态互动的过程 C: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观、行为规范与组织一致 D: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观改变、产生角色外行为并留在组织中 E: 个人和组织亦可单方面完成个人-组织契合的过程
- 根据理性选择理论，关于个人的理性的假设不包括以下哪项 A: 个人是自身最大的利益追求者 B: 在特定情境中有不同的行为策略可供选择 C: 人在理智上相信不同的选择会导致不同的结果 D: 人在主观上对不同的选择结果有类似的偏好排列
- 3.下列选项中属于个人的主观条件的是( ) A: 选择1个人的体质 B: 选择2个人的学业基础 C: 选择3个人的家庭情况 D: 选择4个人的性格
- 存在主义社会工作认为个人具有选择的自由。下列符合存在主义理论的是()。 A: 人格基础是个人进行自由选择的前提条件 B: 个人能够选择的行动必然受限于社会规范 C: 个人选择的自由包括免除责任的自由 D: 个人选择的自由会带来更多不确定性
- 以下哪一种说法是“复杂人假设”的观点( )。 A: 人们依照经济诱因选择个人目标是否与组织目标保持一致 B: 人们依照在群体中的地位选择个人目标是否与组织目标保持一致 C: 人们依照是否可以具有成就感选择个人目标是否与组织目标保持一致 D: 人们依照个人对组织环境感受的满意程度选择个人目标是否与组织目标的一致