下列不属于用人单位的义务的是（）。
A: 依法录用、分配、安排职工工作
B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C: 任免企业的行政干部
D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
A: 依法录用、分配、安排职工工作
B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C: 任免企业的行政干部
D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
C
举一反三
- 员工正式成为企业的一员的标志是() A: 依法录用、分配、安排职工工作 B: 按照职业的劳动数量、质量支付劳动报酬 C: 任免企业的行政干部 D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
- 用人单位的主要义务包括（ ）。 A: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 B: 改善劳动条件 C: 依法录用、分配、安排职工工作 D: 保障工会等行使职权
- 以下（ ）不是用人单位的义务。 A: 依法录用、调动和辞退职工 B: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 C: 保障工会和职代会行使其职权 D: 依法录用、分配、安排职工工作
- 下列哪些属于企业与员工之间的关系()。 A: 向职工支付工资； B: 按照提供劳动数量和质量支付职工劳动报酬； C: 向职工发放津贴； D: 向职工发放奖金； E: 向银行支付借款利息。
- 工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的( ), 按照合同约定支付的货币报酬。 A: 劳动数量和质量 B: 劳动时间 C: 计件数量 D: 劳动数量
内容
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劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（）。 A: 用人单位 B: 职工 C: 用人单位和职工 D: 具有法人资格的职工
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职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留劳动关系，退出工作岗位 C: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
- 2
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留劳动关系，退出工作岗位 C: 保留与用人单位的劳动系，由用人单位安排适当工作
- 3
工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。（)
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留劳动关系，退出工作岗位 C: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系