管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（ ）
A: “社会人”的假设
B: “经济人”假设
C: “自我实现人”假设
D: “复杂人”的假设
A: “社会人”的假设
B: “经济人”假设
C: “自我实现人”假设
D: “复杂人”的假设
B
举一反三
- 管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于 A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 采用“胡萝卜加大棒”的人性假设是( )。 A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
- “胡萝卜+大棒”的管理方式针对的管理假设是（ ） A: 社会人假设 B: 复杂人假设 C: 经济人假设 D: 自我实现人假设
- “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- “胡萝卜加大棒”的领导方式适用于以下哪种对人的假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
内容
- 0
"胡萝卜加大棒"的政策属于哪种人性假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 2
胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 3
倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 4
针对（）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设