“胡萝卜+大棒”的管理方式针对的管理假设是（ ）
A: 社会人假设
B: 复杂人假设
C: 经济人假设
D: 自我实现人假设
A: 社会人假设
B: 复杂人假设
C: 经济人假设
D: 自我实现人假设
C
举一反三
- “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 采用“胡萝卜加大棒”的人性假设是( )。 A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
- 针对（）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
- “胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（ ） A: “社会人”的假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”的假设
内容
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管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于 A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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“胡萝卜加大棒”的管理方式以下述哪种人性假设为前提?() A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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泰罗制的“胡萝卜+大棒”管理方式体现了哪种对人性的假设( ) A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
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“胡萝卜加大棒”的领导方式适用于以下哪种对人的假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设