《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
A: 不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B: 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C: 不得违反企业培训管理制度的有关规定
D: 为实际发生的培训费用的二倍
A: 不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B: 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C: 不得违反企业培训管理制度的有关规定
D: 为实际发生的培训费用的二倍
举一反三
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期,若劳动者违反服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。()
- 关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（) A: 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 B: 允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D: 劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
- 违约金仅限于用人单位为劳动者提供专项培训的费用，违约金的数额可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，但不得超过总体培训费用。（ ）
- 根据《劳动合同法》的规定，以下对用人单位与劳动者签订培训协议约定服务期的表述，符合《劳动合同法》规定的是（） A: 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C: 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D: 用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬不因用人单位正常的工资调整机制而变化